	Kāpēc vācam informāciju par jums?	Kad jums tas ir svarīgi?	Kādu informāciju vācam par jums?	Kāpēc mums ir tiesības vākt jūsu sniegto informāciju?	Cik ilgi izmantojam vai glabājam informāciju par jums?
3.1.	Mēs veicam personāla atlasi, organizējam personāla atlases procesu un sniedzam datus citiem Apranga Group uzņēmumiem personāla atlases nolūkos.	3.1.1. Piesakoties vakancei, izmantojot īpašas personāla atlases platformas: CV Online, CV Market, LinkedIn, Apranga Group Karjeras lapu, NVA mājas lapu u.c. 3.1.2. Kad jūs piesakāties vakancei, atnesot savu CV uz Apranga Group veikalu vai biroju. 3.1.3. Kad atrodat darba sludinājumu sociālajās platformās (piemēram, Facebook, Instagram, LinkedIn) un/vai pats nosūtāt savu CV uz cv@apranga.lv vai tieši Apranga Group personāla atlases speciālistiem uz viņu darba e-pasta adresēm. 3.1.4. Kad piedalāties projektā “Iesaki draugu” un jūsu CV ir iesniedzis kāds jūsu draugs vai paziņa (taču visos gadījumos, viņiem sākumā ir jāsaņem jūsu piekrišana). 3.1.5. Kad iesniedzat savu kandidatūru pasākumos, konferencēs, gadatirgos.	Vārds, uzvārds, dzimšanas datums, dzīvesvieta (valsts, pilsēta) vai dzīvesvietas adrese, e-pasta adrese, un/vai tālruņa numurs, CV un informācija par darba pieredzi (darba devējs, darba periods, pienākumi, atbildība un/vai sasniegumi), izglītība (mācību iestāde, mācību periods, iegūtā izglītība un/vai kvalifikācija), profesionālā attīstība (apmeklētās mācības, iegūtie sertifikāti), (piemēram, valodu zināšanas, informācijas tehnoloģijas, autovadītāja prasmes, citas kompetences, atsauksmes no pašreizējiem vai bijušajiem darba devējiem, citām personām, pamatojoties uz informāciju, ko esat pats brīvprātīgi pievienojis, un cita informācija, ko sniedzat savā CV, pavadvēstulē vai citos pieteikuma dokumentos).	Gadījumos, kas minēti 3.1.1., 3.1.5. punktā, mums ir jūsu piekrišana (VDAR 6. panta 1. punkta a) apakšpunkts) Gadījumos, kas minēti 3.1.2., 3.1.3. un 3.1.4. punktā, mums ir leģitīmas intereses (VDAR 6. panta 1. punkta f) apakšpunkts).	Ja esat piedalījies Apranga Group veiktajā personāla atlasē 3.1.1. vai 3.1.5. punktā aprakstītajā veidā un esat devis piekrišanu savu personas datu apstrādei tikai konkrētās atlases vajadzībām, mēs apstrādāsim jūsu personas datus atlases laikā un trīs mēnešus pēc atlases beigām. Ja esat devis piekrišanu savu personas datu apstrādei turpmākajās Apranga Group veiktajās personāla atlasēs, mēs apstrādāsim jūsu personas datus atlases procesa laikā un divus gadus pēc jūsu pēdējās piedalīšanās atlasē. Ja esat piedalījies personāla atlasē iepriekš 3.1.2., 3.1.3. un 3.1.4. punktā noteiktajā veidā, mēs apstrādāsim jūsu personas datus divus gadus pēc jūsu pēdējās piedalīšanās atlasē.
3.2.	Intervijas laikā mēs analizējam un apkopojam informāciju par kandidātu.	Kad jūs intervē darba vai prakses intervijas laikā.	Visa informācija, kas attiecas uz piedāvāto amatu, darba funkcijām un personiskajām īpašībām.	Mums ir leģitīmas intereses (VDAR 6. panta 1. punkta f) apakšpunkts)	Jā, kā aprakstīts 3.1. punktā “Cik ilgi izmantojam vai glabājam informāciju par jums?”.
3.3.	Mēs piedāvājam iespēju iziet praksi Apranga Group uzņēmumos.	Kad piesakāties prakses vietai Apranga Group.	Vārds, uzvārds, personas kods, dzīvesvieta, e-pasta adrese, tālruņa numurs.	Mums ir leģitīmas intereses (VDAR 6. panta 1. punkta f) apakšpunkts)	Jā, kā aprakstīts 3.1. punktā “Cik ilgi izmantojam vai glabājam informāciju par jums?”.
3.4.	Mēs sagatavojam darbā pieņemšanai nepieciešamos dokumentus.	Pēc atlases procesa mēs izvēlamies jūsu kandidatūru un noslēdzam ar jums darba vai prakses līgumu.	Vārds, uzvārds, personu apliecinošā dokumentā norādītie personas dati, personas kods, dzimšanas datums, dzīvesvietas adrese, e-pasta adrese, tālruņa numurs, personas dati, kas norādīti obligātās veselības pārbaudes kartē (MK noteikumi Nr. 219).	Mēs ar jums noslēdzam līgumu (VDAR 6. panta 1. punkta b) apakšpunkts); Mums ir pienākums vākt informāciju saskaņā ar likumu (VDAR 6. panta 1. punkta c) apakšpunkts, VDAR 9. panta 2. punkta b) apakšpunkts, Darba likums un Darba aizsardzības likums).	Uz darba vai prakses līguma darbības laiku.

FAQ